上班路上追尾前车死亡算工伤吗

一、上班路上追尾前车死亡算工伤吗

上班路上追尾前车死亡，符合条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。

若追尾事故中，经交通管理部门认定，本人承担非主要责任，如对方存在违规行为，自己追尾是因对方过错导致，这种情况下可以认定为工伤。但要是经认定本人负主要责任或全部责任，比如因自身超速、疲劳驾驶等原因导致追尾，则不能认定为工伤。家属可先等待交通事故责任认定书结果，若符合条件，在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

二、上班路上因追尾死亡申请工伤会获批吗

上班路上因追尾死亡申请工伤，能否获批需看具体情况。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。

若在追尾事故中，职工本人负主要责任或全部责任，比如因职工超速、疲劳驾驶等导致追尾，就不符合“非本人主要责任”的条件，申请工伤通常不会获批。但要是该追尾事故是由其他方主要过错造成，职工承担次要责任或无责任，那么申请工伤认定大概率会获批。

所以，要确定能否获批，关键在于交管部门出具的事故责任认定书对责任的划分。

三、上班路上追尾死亡，工伤认定有哪些法律条件

上班路上追尾死亡认定工伤，需符合《工伤保险条例》相关规定。首先，要在合理时间、合理路线的上下班途中。“合理时间”包括正常上下班时间及合理加班时间等；“合理路线”指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。

其次，该事故属于交通事故，且本人非主要责任。追尾事故中，需有交警部门出具的交通事故责任认定书来明确责任划分。若本人负主要或全部责任，则不能认定为工伤；若本人负同等、次要责任或无责任，符合其他条件时可认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工近亲属、工会组织可在1年内申请。

当探讨上班路上追尾前车死亡算工伤吗这个问题时，还有一些相关情况需了解。若被认定为工伤，家属能享受哪些待遇呢？一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，若事故责任认定中，追尾员工承担主要责任，则不能认定为工伤。很显然，工伤认定的责任划分对结果影响重大。如果您对上班路上追尾死亡工伤认定的细节、家属待遇及责任判定还有疑问，不要错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。