工伤事故申报时间是如何规定的

一、工伤事故申报时间是如何规定的

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定申请超期法律后果是什么

工伤认定申请超期分单位申请超期和职工或其近亲属等申请超期。

若用人单位申请超期，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内未提出申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若职工或其近亲属、工会组织申请超期，无法再通过工伤认定获得工伤保险赔偿，但可通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利。不过需注意，民事诉讼也受诉讼时效限制，一般为三年，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

三、工伤认定申请超期还能获法律赔偿吗

工伤认定申请超期，仍有可能获法律赔偿。分两种情况：

若因用人单位原因致使申请超期，依据《工伤保险条例》，劳动者虽无法通过行政程序认定工伤，但可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。用人单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若为劳动者自身原因导致超期，一般不能再通过工伤认定获得赔偿。不过，若伤害是第三人侵权所致，可依《民法典》向第三人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费等赔偿责任。

在了解工伤事故申报时间是如何规定的之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，员工能获得哪些赔偿项目，这通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若用人单位未在规定时间内申报工伤，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤事故涉及诸多法律细节和权益保障，若你在工伤申报时间、认定流程、赔偿标准等方面还有疑问，想进一步了解具体操作和自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解惑。