被裁员了需要向公司要哪些

一、被裁员了需要向公司要哪些

被裁员后，可向公司主张以下权益：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.未支付工资：公司应支付员工在职期间所有未结算的工资，包括基本工资、加班工资等。

3.年休假补偿：若员工有未休的年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

4.社保和公积金：确保公司在劳动关系存续期间依法足额为员工缴纳社保和公积金，如有欠缴应补缴。

二、被裁员公司应支付哪些法定补偿

公司裁员分合法裁员与违法裁员，补偿不同。合法裁员，依据《劳动合同法》，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如员工工作两年，合法裁员补偿两个月工资，违法裁员则赔偿四个月工资。同时，若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、被裁员后未获法定补偿该如何维权

被裁员后未获法定补偿，可按以下途径维权：首先与用人单位协商，明确指出其应依法支付经济补偿，依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，如查证属实会责令其支付。也可在被裁员之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

当我们探讨被裁员了需要向公司要哪些时，除了常见的经济补偿金，还有一些容易被忽略的权益。比如，公司应足额支付员工被裁当月的工资，包括加班费、绩效奖金等。若公司此前未安排员工休年假，还需按照规定给予相应的年假补偿。另外，被裁员后，员工的社保和公积金缴纳也需妥善处理，公司应协助办理相关减员手续。如果你对被裁员后的补偿项目、计算方式或者手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。