工伤员工单位可以辞退吗

一、工伤员工单位可以辞退吗

一般情况下，单位不可以辞退工伤员工。

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤员工处于医疗期内或者因工伤丧失、部分丧失劳动能力的情形下，单位不能随意辞退。

但若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以依法解除劳动合同。

总之，单位辞退工伤员工需符合法定情形，否则属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。

二、工伤员工被单位辞退能获法律赔偿吗

工伤员工被单位辞退，一般能获法律赔偿。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，员工还可依法享受工伤保险待遇。不过，若员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，单位辞退无需赔偿。

三、工伤员工被辞退，赔偿金额法律咋定

工伤员工被辞退，赔偿分两方面。

一是工伤赔偿，根据《工伤保险条例》，员工被认定工伤后，可获一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准不同，如十级伤残为7个月本人工资。若劳动合同期满终止，或员工本人提出解除，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二是辞退赔偿，若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨工伤员工单位可以辞退吗这个问题时，除了知晓单位一般不能随意辞退工伤员工外，还有相关情况需了解。比如工伤员工康复后不能胜任原工作，单位为其调整工作岗位后仍不能胜任，在履行法定程序和给予补偿后，单位有可能解除劳动关系。另外，工伤员工若严重违反单位规章制度，单位也有权依规辞退。要是你在工伤员工劳动关系处理方面，像补偿标准、辞退程序合法性等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。