工伤但有喝酒法院怎么判决

一、工伤但有喝酒法院怎么判决

工伤认定中，若劳动者因喝酒导致受伤，关键看喝酒与工作的关联性及醉酒状态。若劳动者处于醉酒状态，根据法律规定不得认定为工伤。“醉酒”需依据相关医学鉴定或检测结果判定。

若只是少量饮酒且未达醉酒标准，受伤符合工伤认定其他条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，仍可能被认定为工伤。

法院判决会综合全案证据，若能证明醉酒是受伤主因，一般不会支持工伤赔偿诉求；若饮酒未达醉酒标准且与工作无直接因果关系，受伤符合工伤认定情形，会支持工伤赔偿诉求。

二、工伤喝酒情形下法院责任划分如何判

根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。若劳动者工作中因喝酒受伤，申请工伤会被驳回。

若涉及民事赔偿，法院会依具体情况划分责任。若喝酒是工作应酬且单位安排，单位可能担主要责任，需赔偿劳动者损失；如是劳动者自行饮酒，责任主要由劳动者承担，若单位存在管理漏洞或过错，如未制止员工酒后作业，也会承担部分责任，责任比例依过错大小定。

三、工伤喝酒情形下双方责任比例法院咋判定

法院判定工伤喝酒情形下双方责任比例，会综合多方面因素。若劳动者因醉酒导致工伤，依据《工伤保险条例》，不得认定为工伤或视同工伤，此时单位无工伤赔偿责任。但单位有管理不善等过错的，要在过错范围内担责。

若未达醉酒标准，属一般饮酒，要看饮酒与工伤发生有无因果关系。若存在一定关联，劳动者自身要因饮酒担责部分，如未遵守安全规定、操作失误等，比例可能在20%-50%，单位依其安全保障义务履行情况担责剩余部分。若饮酒与工伤无因果关联，依然可认定工伤，单位通常承担全部赔偿责任。

当遇到工伤但有喝酒的情况，法院在判决时除了考虑饮酒因素，还会涉及诸多方面。比如会考量喝酒与工伤发生是否存在直接因果关系，若喝酒并非导致工伤的主因，法院可能会根据实际情况判定责任归属。另外，工作单位的安全保障义务履行情况也会影响判决结果。如果单位在安全管理上存在漏洞，即便员工有喝酒行为，单位也可能需承担一定责任。若你对工伤但有喝酒情况下法院判决的更多细节，如责任比例划分、赔偿标准等有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。