辞退十级工伤员工有什么后果

一、辞退十级工伤员工有什么后果

辞退十级工伤员工，若不符合法定情形，单位将承担相应法律后果。

从工伤待遇角度，员工离职时，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

从法律责任角度，若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，单位不能随意辞退十级工伤员工，否则要承担支付工伤待遇及违法解除的赔偿责任。

二、辞退十级工伤员工需承担哪些法律责任

辞退十级工伤员工，若属违法解除，单位需承担以下法律责任。

首先，支付经济赔偿金。按《劳动合同法》，经济赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿依员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

其次，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。以广东为例，十级工伤员工离职，单位支付一个月本人工资的一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一个月的一次性工伤医疗补助金。

若单位合法解除，如员工严重违纪等，仅需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、辞退十级工伤员工，法律赔偿标准是怎样的

辞退十级工伤员工，赔偿分两部分。

若员工主动解除或合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。以广东为例，十级为4个月本人工资。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，广东十级是1个月本人工资。

若用人单位违法辞退，需按《劳动合同法》支付赔偿金。依据该法，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的二倍。此外，工伤待遇仍需按规定支付。

当了解辞退十级工伤员工有什么后果后，还需清楚相关的其他问题。辞退这类员工，用人单位除了要按规定支付赔偿金外，还需支付一次性伤残就业补助金。同时，一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付。员工可能因被辞退面临生活与就业的双重压力，情绪上也会有波动。并且，如果处理不当，企业在社会上的声誉也会受到影响。若您对辞退十级工伤员工的赔偿标准计算、后续手续办理等存在疑问，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您详尽解答。