入职三年怀孕两次公司能辞退吗

一、入职三年怀孕两次公司能辞退吗

公司不能随意辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

入职三年怀孕两次，只要该女职工没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司辞退行为就属违法。若公司违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、入职三年孕两次被公司辞退是否合法

入职三年孕两次被公司辞退，一般不合法。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

若公司以怀孕为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年则应支付六个月工资作为赔偿。但如果员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司辞退合法。

三、入职三年孕两次被辞，公司此举是否违法

公司在员工入职三年孕两次时将其辞退，一般属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司以怀孕为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

员工遇到这种情况，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在探讨入职三年怀孕两次公司能辞退吗这个问题时，我们还需了解相关的延伸情况。若公司违法辞退怀孕员工，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。同时，员工还可要求公司继续履行劳动合同。若遇到公司以不合理理由辞退怀孕员工的情况，自己难以判断是否合法，或者不清楚如何争取应得权益。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。