单位裁员调岗怎么办

一、单位裁员调岗怎么办

单位裁员调岗需符合法定条件和程序。若单位因生产经营困难等法定情形裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未经合法程序，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

对于调岗，单位需与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同。若单位擅自调岗，劳动者可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。若因此被单位辞退，属于违法解除，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。同时，劳动者要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

二、单位裁员调岗违反劳动法如何维权

单位裁员调岗违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商。尝试与单位沟通，指出其行为违法之处，要求恢复原岗位或按法律规定支付补偿。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁。自权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位裁员调岗违反劳动法能获多少赔偿

若单位裁员调岗违反《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可获经济赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作3年7个月，月均工资5000元，合法解除应支付4个月工资即20000元经济补偿，违法解除赔偿金则为40000元。若单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当面临单位裁员调岗怎么办的情况，除了考虑当下应对措施，还有一些后续问题值得关注。比如，若接受调岗，新岗位的薪资福利是否会有变化，若薪资降低是否合理合法。若遭遇不合理裁员，经济补偿的计算标准和支付方式也至关重要。不合理的裁员可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿。如果您对单位裁员调岗后的薪资福利、经济补偿等问题存在疑问，或者不确定自身权益是否受到侵害，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答和有效建议。