员工赖在公司不肯离职怎么办

一、员工赖在公司不肯离职怎么办

如果员工赖在公司不肯离职，可按以下方式处理：

首先，确认是否已履行合法的解除或终止劳动合同程序。若符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，用人单位可依法解除劳动合同，并向员工送达解除通知。

其次，若员工拒绝签收相关通知，可通过邮政特快专递等方式送达，保留好送达凭证。

再者，若员工继续滞留公司，影响正常工作秩序，可报警处理，由警方协助维持秩序，要求员工离开。同时，对于员工在滞留期间的不当行为给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任。

另外，若涉及劳动争议，员工可能会申请仲裁等，公司应积极应对，提供充分证据证明解除行为的合法性。

二、公司遇员工赖着不离职法律如何处理

公司遇员工赖着不离职，可按以下方式处理。若员工已提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司解除劳动合同，期满后劳动关系即合法解除，公司应及时办理离职手续。若员工未按规定流程，无正当理由拒不离职，公司可书面通知其限期办理离职，告知逾期后果。

若员工逾期仍不办理，给公司造成损失的，公司可依据《劳动合同法》要求其赔偿损失，比如因岗位空缺导致的业务延误损失等。同时公司可暂停其工作，停发工资，停止缴纳社保。若员工存在侵占公司财物等行为，公司可报警或通过民事诉讼维权。

三、员工赖着不离职公司解除合同法律支持吗

若员工赖着不离职，公司解除合同是否获法律支持需看具体情况。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若符合《劳动合同法》第40条规定，如员工不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，也能解除合同。

但如果公司无正当合法理由解除，属违法解除，需按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。所以公司应先确定员工情况是否符合法定解除条件，依法依规处理。

当遇到员工赖在公司不肯离职的情况，除了要考虑如何合法让其离开，还需关注后续可能产生的问题。比如员工在此期间若继续在公司工作，工资该如何计算，是否按照正常标准发放。另外，如果该员工的行为对公司造成了一定的经济损失，公司又该如何通过合法途径进行索赔。这些都是与员工赖在公司不肯离职紧密相关的问题。若您在处理这类情况时，对工资计算、损失索赔等方面还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。