劳动仲裁都怎么判

一、劳动仲裁都怎么判

劳动仲裁裁决依据具体案件事实和法律规定作出。

若用人单位存在未签合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等违法情形，仲裁委通常会支持劳动者相应诉求，如裁决用人单位支付双倍工资差额、足额支付工资、支付经济赔偿金等。

若劳动者主张无事实和法律依据，比如自身严重违反公司规章制度导致被辞退却要求赔偿，仲裁委可能驳回其请求。

裁决会综合考量双方提交的证据，遵循法定程序。一般先进行庭审调查、质证等环节，之后根据查明的事实适用相关劳动法律法规来判定。例如，依据《劳动合同法》等判断用人单位与劳动者权利义务是否失衡，进而作出公正裁决。最终裁决结果会明确双方的权利义务，一方不履行的，另一方有权依法采取进一步措施，如向法院申请强制执行等。

二、劳动仲裁判决依据哪些法律规定

劳动仲裁判决主要依据以下法律规定：

《中华人民共和国劳动法》：全面调整劳动关系，涵盖就业、劳动合同、工作时间、工资、劳动安全卫生等多方面，为劳动仲裁提供基本准则。

《中华人民共和国劳动合同法》：着重规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，明确用人单位和劳动者权利义务，是处理劳动合同纠纷关键依据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定劳动仲裁的受案范围、仲裁程序、时效等内容，是劳动仲裁程序运行的直接法律依据。

其他相关法规、规章及司法解释，如《工资支付暂行规定》等，也是判决参考依据。

三、劳动仲裁证据采信遵循哪些法律规则

劳动仲裁证据采信遵循以下法律规则：

真实性规则：证据须是客观存在的事实，而非主观臆想或伪造。仲裁委要审查证据形成过程、保存情况等判断真实性。

关联性规则：证据要与待证事实有内在联系，能证明案件相关事实。与案件无关的证据不予采信。

合法性规则：证据收集方式、表现形式要合法。以暴力、威胁等非法方法收集的证据，不得作为定案根据。

公开质证规则：证据应在仲裁庭上出示，由当事人质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据，但当事人同意质证除外。

最佳证据规则：数个证据对同一事实证明时，原始证据、直接证据证明力一般大于传来证据、间接证据。

当我们探讨劳动仲裁都怎么判时，除了仲裁结果本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如仲裁结果生效后，若一方不履行，另一方该如何申请强制执行。另外，劳动仲裁的裁决可能会对后续的劳动关系产生影响，例如是否会影响员工再就业、企业的声誉等。如果您在劳动仲裁过程中遇到这些拓展问题，或者对劳动仲裁判决的具体细节还有疑问，不要让困惑持续困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，帮您消除顾虑。