单位拖两个月工资该怎么办

一、单位拖两个月工资该怎么办

单位拖欠两个月工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与单位协商，要求其说明拖欠原因并及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交仲裁申请，准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、单位拖两月工资，劳动者如何依法维权

单位拖欠工资，劳动者可通过以下方式依法维权：一、与单位协商，明确告知对方其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求限期支付。二、协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带身份证明、劳动合同等材料，请求其责令单位支付。三、也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，根据法律规定，单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

三、单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁能获赔多少

单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁，获赔情况如下：首先，单位需支付拖欠的工资。若劳动者因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期仍不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体获赔金额要结合拖欠工资数额、工作年限等确定。

当遇到单位拖两个月工资该怎么办的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见途径，还有一些相关情况需了解。若单位拖欠工资导致员工被迫离职，员工可要求单位支付经济补偿。另外，若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。如果您在追讨工资过程中，对经济补偿计算、单位是否构成犯罪等有疑问，别错过解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。