工伤员工合同期满单位不再续签有啥赔偿

一、工伤员工合同期满单位不再续签有啥赔偿

根据《劳动合同法》规定，工伤员工合同期满，单位不再续签，需支付相应赔偿。

首先，工伤员工应进行劳动能力鉴定。若鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴。若鉴定为五至六级伤残，单位不能终止劳动合同，员工可选择保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，单位按月支付伤残津贴。

若鉴定为七至十级伤残，合同期满单位不续签，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定。

总之，工伤员工合同期满单位不续签，要依据伤残等级给予相应赔偿，以保障员工权益。

二、工伤员工合同期满单位不续签赔偿标准合法吗

工伤员工合同期满单位不续签是否需赔偿及赔偿标准要分情况。若员工为五至十级工伤，合同期满单位不续签，应支付经济补偿，标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

若为一至四级工伤，单位不能因合同期满不续签，应保留劳动关系，退出工作岗位，按规定享受工伤待遇。

若单位不按上述规定处理，赔偿标准不合法，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、工伤员工合同期满单位不续签补偿方式有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

工伤员工合同期满，若其工伤已评定伤残等级，按《工伤保险条例》，五、六级伤残，除工伤员工本人提出解除或终止劳动关系，单位不得终止合同；七至十级伤残，合同期满单位可不续签，但需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨工伤员工合同期满单位不再续签有啥赔偿时，除了常见的赔偿项目，还有一些相关问题值得关注。比如，若工伤员工存在伤残等级，在合同不续签后，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。并且，单位不续签可能还需支付经济补偿金，其计算与员工工作年限等相关。要是你对工伤员工合同期满不续签的赔偿标准、计算方式以及补助金领取流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。