合同到期不续公司有补偿吗

一、合同到期不续公司有补偿吗

1.劳动合同到期，若公司主动不续签或降低条件续签遭拒，公司要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.若劳动者主动不续签劳动合同，公司不用补偿。

3.其他合同到期，按约定处理；没约定按公平和交易习惯判断，若因公司违约不续，可能要担责赔偿。

二、合同到期不执行怎么处理

合同到期后一方不执行，可按以下方式处理：首先，查看合同中是否有关于违约责任及争议解决方式的约定。若有约定，依约要求违约方承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。可先与对方协商，书面发函催告其履行合同义务。若协商不成，可根据合同约定的争议解决条款，选择仲裁或诉讼。仲裁需向约定的仲裁机构申请，诉讼则要向有管辖权的法院提起。在仲裁或诉讼过程中，需提供合同及对方不执行的相关证据，如履行通知、对方拒绝的回应等。通过法律途径强制对方履行合同义务或承担赔偿责任，以维护自身合法权益。

三、合同到期不续签如何申请补偿

合同到期不续签的补偿申请流程如下：

首先，需确认合同性质。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

计算补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请时，劳动者可先与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁需在一年仲裁时效内提出申请，提交相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当探讨合同到期不续公司有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿情况，还有一些相关要点需要关注。比如若公司以降低原有劳动条件续签合同，员工不续签，公司也需支付补偿。另外，补偿的计算标准也很关键，一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。要是你对合同到期不续补偿的计算方式、补偿的具体流程等还有疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你清晰解答，消除你的顾虑。