工伤四级解除劳动关系赔偿标准是什么

一、工伤四级解除劳动关系赔偿标准是什么

工伤四级原则上保留劳动关系，退出工作岗位，不允许随意解除。若工伤职工本人提出解除劳动关系，赔偿如下：-一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。-按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。-解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，用人单位需支付职工停工留薪期工资福利待遇不变，还需承担治疗工伤期间的护理费等费用。

二、工伤四级解除劳动关系赔偿争议如何解决

工伤四级职工保留劳动关系，退出工作岗位，一般不允许解除劳动关系。但如果存在赔偿争议，可通过以下途径解决。首先是协商，争议双方可自行就赔偿问题沟通，达成一致解决方案。若协商不成，可申请调解，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请，由其居中调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、工伤四级解除劳动关系赔偿争议可上诉吗

工伤四级解除劳动关系赔偿争议可以上诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；不服第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内上诉。

工伤四级赔偿争议通常先经劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若一审法院作出判决或裁定，当事人对其不服，就能依法上诉启动二审程序。上诉要注意在法定上诉期限内提交上诉状，保障自身合法权益。

当了解工伤四级解除劳动关系赔偿标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付方式和时间，是一次性支付还是分期支付，不同支付方式对伤者后续生活的影响很大。另外，工伤四级员工在解除劳动关系后，后续的医疗保障问题也不容忽视，后续治疗费用该如何承担。若你在工伤四级解除劳动关系赔偿方面，对支付方式、医疗保障等细节仍有疑问，想进一步明晰相关权益和处理办法，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。