有社保被公司辞退如何仲裁

一、有社保被公司辞退如何仲裁

若有社保被公司辞退，可按以下步骤仲裁：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、社保缴纳记录等，以证明劳动关系和辞退事实。

其次，准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿、赔偿金等）及事实理由。

然后，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。

若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，应如实陈述事实，提供证据支持主张。公司则会进行答辩。

最后，仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

二、有社保被公司辞退仲裁需准备哪些材料

有社保被公司辞退申请仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：劳动者身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工作时长、工资水平。

4.辞退证明：公司的辞退通知、解除劳动关系协议等，证明被辞退事实。

5.社保缴纳证明：可到社保经办机构打印，证明公司为你缴纳社保情况。

6.其他证据：如与辞退相关的聊天记录、录音等，能支持仲裁请求的材料。

三、有社保被公司辞退仲裁赔偿标准是怎样的

公司辞退员工，仲裁赔偿需分情况。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需赔偿。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司有《劳动合同法》规定的应支付经济补偿情形而合法辞退，如经济性裁员等，按上述经济补偿标准支付经济补偿。

当我们了解了有社保被公司辞退如何仲裁后，还有一些相关问题也需关注。比如仲裁期间社保的缴纳问题，一般来说，在仲裁未出结果前，原公司可能会停止缴纳社保，这就可能影响到个人社保权益。另外，仲裁成功后赔偿的具体计算方式也很重要，赔偿通常和工作年限、工资水平等挂钩。如果你在有社保被公司辞退仲裁过程中，对社保缴纳、赔偿计算等方面存在疑问，或者对整个仲裁流程还有其他不明白的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。