公司非法辞退不给赔偿劳动仲裁怎么办

一、公司非法辞退不给赔偿劳动仲裁怎么办

首先，要明确非法辞退属于劳动纠纷范畴。你需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及被非法辞退的证据。

接着，撰写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付违法解除劳动合同赔偿金等）及事实理由。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。届时你需按时到庭，参与庭审，阐述观点并提供证据。

一般仲裁审理期限为45日，案情复杂可延长15日。最终仲裁委将根据审理情况作出裁决。若你对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、劳动仲裁后公司仍拒付非法辞退赔偿咋办

劳动仲裁后公司仍拒付非法辞退赔偿，你可向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，仲裁裁决生效后，若公司不履行支付义务，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交强制执行申请书及仲裁裁决书等材料申请执行。

法院受理后会向公司发出执行通知，责令其限期履行。若公司仍拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等强制执行措施。同时，公司可能会被列入失信被执行人名单，对其经营和信誉产生不利影响。

三、劳动仲裁后公司拒付赔偿能否申请强制执行

劳动仲裁后公司拒付赔偿，劳动者能申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，若公司不履行给付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。

申请时，需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出。法院受理后，会向公司发出执行通知，责令其履行义务。若公司仍拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入等执行措施，以保障劳动者合法权益。

当遇到公司非法辞退不给赔偿劳动仲裁怎么办的问题，除了正常的仲裁流程，还存在后续可能面临的执行难题。即便仲裁结果支持了劳动者，若公司拒不执行赔偿，劳动者还需向法院申请强制执行。而且，在仲裁过程中证据的完整性也极为重要，如果证据不足，可能会影响仲裁结果。若您在劳动仲裁过程中遇到证据收集困难、执行受阻等相关问题，或者对仲裁流程还有其他疑问，不要让这些难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您提供精准有效的解决方案。