员工离职拿了补偿金还能仲裁吗

一、员工离职拿了补偿金还能仲裁吗

员工离职拿了补偿金仍可能仲裁。若补偿协议存在重大误解、显失公平等情形，或用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下签订协议，员工可申请仲裁。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若员工拿补偿后发现自身权益仍受损，如补偿金未按法定标准支付，在时效内可向劳动仲裁委申请仲裁。不过，若协议合法有效且补偿合理，仲裁请求可能不被支持。

二、拿离职补偿金后申请仲裁会被支持吗

拿离职补偿金后申请仲裁是否会被支持，需看具体仲裁请求和事实情况。若劳动者发现补偿金计算有误，低于法定标准，根据《劳动合同法》，可就差额部分申请仲裁，这种情况可能获支持。比如工作年限算错致补偿少给。

若劳动者是自愿签署协议领取补偿金，且协议明确双方再无其他劳动争议，之后又申请仲裁主张其他权益，一般难获支持。因为协议是双方真实意思表示，具有法律效力。所以，拿离职补偿金后申请仲裁能否被支持，关键在于仲裁请求是否合理合法、有无事实依据。

三、签离职补偿协议后仲裁要额外赔偿会被支持吗

签离职补偿协议后仲裁要额外赔偿是否被支持，需看具体情况。若协议是双方自愿签订，内容合法，且不存在重大误解、显失公平等可撤销情形，仲裁一般不支持额外赔偿请求。因为协议具有合同效力，双方应依约履行。

但如果能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或协议约定的补偿明显低于法定标准，导致显失公平，那么仲裁机构可能会支持劳动者要求额外赔偿的请求。此时劳动者需提供相应证据来证明上述情况。

在探讨员工离职拿了补偿金还能仲裁吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，若员工发现补偿金的计算存在错误，比如未按照法定标准计算工作年限等，是有理由考虑仲裁的。另一方面，若离职协议中存在显失公平、重大误解等情形，员工也可通过仲裁来维护自身权益。但仲裁需要有合理依据和证据支持。如果你对离职补偿金仲裁的条件、流程以及证据收集等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和应对策略，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。