连续签四次合同第五次不续咋赔

一、连续签四次合同第五次不续咋赔

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若连续签四次合同，第五次单位不续签，可能构成违法终止劳动合同。

此时，劳动者可主张赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、连续签四次合同第五次不续签补偿标准是啥

连续签四次合同，第五次单位不续签，应按《劳动合同法》支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、连续签四次合同第五次不续签补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错等情形，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续签四次合同后，第五次用人单位不续签，属于违法终止劳动合同。

此时劳动者可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨连续签四次合同第五次不续咋赔时，除了关注赔偿问题，还会涉及一些关联情况。比如，若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位不续签可能构成违法解除。另外，经济赔偿的计算标准与员工的工作年限、工资水平等密切相关。此次不续签后，员工在失业期间的权益保障，如失业保险金的申领也是需考虑的。若你对连续签四次合同第五次不续的赔偿细节、无固定期限劳动合同的适用情形以及后续权益保障等问题还有疑问，别错过获得准确解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，有专家为你答疑解惑。