员工干活不行老板辞退了能仲裁吗

一、员工干活不行老板辞退了能仲裁吗

这要视具体情况而定。若老板以员工干活不行辞退，需看是否符合法定程序及有充分证据。

从程序上，若未提前通知且未支付相应代通知金等，可能存在程序违法。从实体上，若老板不能证明员工干活不行已达到严重违反公司规章制度或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定辞退情形，员工可申请劳动仲裁。

比如，老板无明确考核标准证明员工干活不行，仅口头称其工作能力差就辞退，员工可在收集好如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

二、员工因工作不佳被辞，申请仲裁能胜诉吗

员工因工作不佳被辞，申请仲裁是否胜诉需看具体情况。若单位有完善的绩效考核制度，能证明员工工作表现未达要求，且辞退程序合法，如提前通知或支付代通知金、支付经济补偿等，员工仲裁胜诉概率低。

但如果单位无法证明员工工作不佳，或绩效考核制度不合法、不合理，比如未经民主程序制定、未公示，或辞退程序违法，未提前通知也未支付代通知金等，员工申请仲裁就可能胜诉，可要求单位继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

三、员工工作不佳被辞，仲裁赔偿诉求会获支持吗

员工因工作不佳被辞，仲裁赔偿诉求是否获支持需看具体情况。若单位能证明员工不符合录用条件或不能胜任工作，且有完善考核制度、明确标准和充分证据，按法定程序解除劳动合同，如先培训或调岗仍不能胜任再解除，无需支付赔偿。

但如果单位无法举证，或未按法定程序操作，如直接辞退未培训或调岗，属违法解除，员工仲裁赔偿诉求一般会获支持。根据《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨员工干活不行老板辞退了能仲裁吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若员工认为老板辞退是不合理的，除了仲裁可行性，还需关注仲裁的时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，仲裁结果可能涉及的赔偿问题也是重点，如果仲裁判定老板辞退违法，员工可能获得经济赔偿金等。要是你正面临类似老板辞退的情况，对仲裁流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。