开除什么情况下不给补偿

一、开除什么情况下不给补偿

根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位开除无需支付经济补偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。比如单位明确岗位要求，员工未达标准。

2.严重违反用人单位的规章制度的。像多次无故旷工等。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如因员工过错致公司重大经济损失。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈等手段订立合同。

6.被依法追究刑事责任的。如员工因犯罪被判刑。

二、开除员工无需补偿的法定情形有哪些

根据《劳动合同法》，开除员工无需补偿的法定情形如下：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用标准。

2.严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需合法、合理且已向员工公示，员工存在严重违反该制度的行为。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有明确的失职、舞弊行为及重大损害的证据。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

5.因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6.被依法追究刑事责任。包括被人民法院判处刑罚等情况。

三、员工哪些严重过错可让开除无补偿

依据《劳动合同法》，员工有以下严重过错，用人单位开除无需补偿：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反操作流程等；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像因疏忽导致企业重大经济损失；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；五是因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。

当探讨开除什么情况下不给补偿时，除了常见的几种情形，还有一些关联问题值得关注。例如，员工在被开除后若存在未交接工作给公司造成损失的情况，公司可能会从应支付的款项中扣除相应赔偿，这也可能导致最终员工得不到补偿。另外，如果员工在离职时违反了与公司签订的保密协议或竞业限制协议等，公司也有理由拒绝给予补偿。若你对开除不给补偿的具体判定、后续处理方式等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准的法律建议。