只签劳务合同不交金怎么办

一、只签劳务合同不交金怎么办

若用人单位只与你签劳务合同却不交金，需先判断双方实际是否为劳动关系。因为劳务关系下单位无缴纳社保义务，而劳动关系中缴纳社保是法定义务。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明是劳动关系，可先与单位协商，要求其补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身社保权益。

二、只签劳务合同不交金违反哪些法律规定

若用人单位与本应建立劳动关系的劳动者只签劳务合同、不交社保，违反《劳动法》《社会保险法》等规定。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社保经办机构核定应缴纳的社保费。

这种行为侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利，劳动者可要求用人单位补缴社保，协商不成可向社保征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

三、仅签劳务合同不缴纳社保违反哪些法规

若双方构成劳动关系，仅签劳务合同不缴纳社保，违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》。

《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》要求用人单位应当履行向劳动者缴纳社保等法定义务，以欺诈等手段订立的合同无效或部分无效，若单位以劳务合同掩盖劳动关系逃避社保义务，所签合同可能被认定无效。《社会保险法》明确，用人单位不办理社会保险登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位及相关主管人员和其他直接责任人员处罚款。

当遇到只签劳务合同不交金的情况，除了当下的权益问题，还可能影响到未来的保障。比如，不交金会使员工在退休后无法享受正常的养老金待遇，在生病时也不能通过医保报销减轻医疗负担。此外，在购房、子女上学等需要社保记录的事项上，也会面临诸多限制。如果您正遭遇只签劳务合同不交金的状况，或者对后续可能产生的影响有疑问，不知道如何维护自己的合法权益，不要让问题一直困扰着您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您妥善处理。