岗位不存在了调岗不同意怎么赔偿

一、岗位不存在了调岗不同意怎么赔偿

若用人单位因岗位不存在进行调岗，劳动者不同意，用人单位解除劳动合同的，赔偿问题分情况而定。

若用人单位的调岗不具有合理性，如调岗后工作条件变差、薪资降低等，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位调岗具有合理性，如为应对客观情况变化且保持薪资、工作条件等基本不变，劳动者不同意而被解除，用人单位需支付经济补偿，标准如上所述。

二、调岗不同意遭辞退法律上如何赔偿

调岗需用人单位与劳动者协商一致。若劳动者不同意调岗遭辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、调岗不同意被辞退申请法律赔偿有啥流程

调岗不同意被辞退申请赔偿，可按以下流程操作：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；收集公司调岗及辞退的相关证据，像调岗通知、辞退决定、聊天记录等。

2.协商解决：尝试与公司沟通协商赔偿事宜，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

3.申请劳动仲裁：协商不成，可在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临岗位不存在了调岗不同意怎么赔偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如调岗是否合理，若单位调岗不具备合理性，员工拒绝后被辞退，这涉及到违法解除劳动合同，赔偿标准会有所不同。另外，若员工因不同意调岗而被迫离职，经济补偿金的计算方式也需明确。这些情况都与赔偿问题紧密相关。如果你对岗位调岗赔偿的具体计算、法律依据等还有疑问，想进一步了解相关法律权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。