公司上班没签合同如何起诉

一、公司上班没签合同如何起诉

首先要明确，未签合同可能涉及劳动关系等问题。若因未签合同引发纠纷，起诉流程如下：

1.收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在事实上的劳动关系。

2.确定管辖法院：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

3.撰写起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如支付未签合同双倍工资差额等）、事实与理由。

4.准备材料：除起诉状外，附上证据清单及证据复印件。

5.立案：向法院提交材料，经审查符合条件的予以立案。立案后按法院通知参加庭审等诉讼活动，通过举证、质证、辩论等维护自身权益。需注意劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁前置程序。

二、公司不签合同起诉需准备哪些证据

公司不签合同起诉，需准备以下证据：

1.证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2.与诉求相关的证据，若主张未签合同的双倍工资，要确定入职时间，可提供入职申请表、录用通知等。

3.能证明工作内容和成果的证据，如业务合同、项目报告、工作邮件等，可辅助证明存在事实劳动关系。收集证据要合法合规，确保证据真实有效。

三、公司不签合同起诉时证人证言有效吗

公司不签合同，起诉时证人证言通常是有效的，但证明力需综合判断。

根据《民事诉讼法》，证人证言是法定证据形式之一。若证人了解案件情况且能正确表达意思，其证言可作为证据。比如同事能证明你在该公司的工作情况，就可辅助证明劳动关系存在。

不过，证人证言的证明力相对较弱。法院会审查证人与当事人有无利害关系，若有利害关系，其证言证明力会受影响。同时，仅有证人证言，证明力往往不够，还需结合其他证据，如工资发放记录、工作证等，形成完整证据链，增强证明效力，维护自身合法权益。

当说到公司上班没签合同如何起诉，其实其中还有不少值得关注的拓展问题。比如没签合同期间的双倍工资赔偿是如何计算的，这涉及从入职次月起开始计算，最长能主张十一个月的双倍工资。另外，没签合同在社保缴纳方面可能也存在隐患，如果要让公司补缴社保又该怎么做。这些都是和没签合同起诉紧密相关的问题。要是你对这些拓展内容或者“公司上班没签合同如何起诉”还有更多疑问，想清晰了解起诉的具体流程、赔偿的准确计算等，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业人员为你提供详细解答。