公司拖欠数月工资，后面还款未还清

一、公司拖欠数月工资，后面还款未还清

公司拖欠工资且未还清，你可通过以下途径维权：首先，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与公司协商，要求其支付剩余工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资未还清，劳动者如何依法维权

劳动者可通过下列途径维权：

1.协商解决。与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

2.投诉举报。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付，责令公司加付赔偿金。

3.申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠社保，劳动者依法维权途径有哪些

公司拖欠社保，劳动者可通过以下途径维权：

1.与公司协商：直接与公司沟通，要求其补缴拖欠社保。这是最便捷的方式，能避免双方矛盾激化。

2.向社保经办机构投诉：劳动者可向当地社保经办机构反映，社保经办机构有权责令公司限期缴纳或补足。逾期不缴，将加收滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司补缴社保。

当遇到公司拖欠数月工资，后面还款未还清的情况，除了追讨剩余工资，还有一些问题需要关注。比如，公司拖欠工资可能会影响员工的社保缴纳，进而影响员工的社保权益。此外，如果员工因公司拖欠工资而被迫离职，还可以要求公司支付经济补偿金。面对这些复杂的情况，你是否感到不知所措？如果你对剩余工资追讨、社保权益维护或者经济补偿金的计算等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和建议。