不干辞职了工资一直拖着不给怎么解决

一、不干辞职了工资一直拖着不给怎么解决

用人单位拖欠离职员工工资，可通过以下途径解决：

协商解决：先尝试与单位友好沟通，明确要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

申请仲裁：可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、辞职后工资被拖欠，通过法律如何解决

辞职后工资被拖欠，可按以下法律途径解决：

首先，可与单位协商，要求支付拖欠工资，这是最便捷方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付，可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职工资被拖欠，申请劳动仲裁能解决吗

申请劳动仲裁通常能解决辞职工资被拖欠问题。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者辞职后用人单位拖欠工资属违法行为。

劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁维权。仲裁时需准备证明劳动关系、工资标准、出勤记录等证据，如劳动合同、工资条、考勤表等。若仲裁委认定单位拖欠工资事实，会裁决单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果，单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。所以，劳动仲裁是解决辞职工资拖欠问题的有效途径。

当面临不干辞职了工资一直拖着不给怎么解决的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关要点需了解。比如，若公司拖欠工资导致员工产生经济损失，员工有权要求赔偿。另外，若在追讨工资过程中，与公司签订了不合理的协议，该协议可能因显失公平而无效。工资被拖欠不仅影响当下生活，还可能带来后续一系列麻烦。若你在追讨工资的流程、赔偿标准或协议效力等方面还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供精准解答。