工作几年了没签劳动合同

一、工作几年了没签劳动合同

首先，未签劳动合同可能涉及多项权益问题。

从劳动权益角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作几年未签合同，可主张相应时间段的双倍工资差额。

同时，未签合同并不影响劳动关系的认定，你与单位仍存在事实劳动关系。若单位违法解除劳动关系，你还可要求支付经济赔偿金。

建议你收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、工作多年未签劳动合同如何维权

工作多年未签劳动合同，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可主张权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资，但受仲裁时效一年限制。工作多年，虽不能主张双倍工资，但可要求单位签订无固定期限劳动合同。

最后，维权途径。先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同工作多年被辞退咋维权

未签劳动合同工作多年被辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及工作年限、工资标准等。

其次，若辞退无合法理由，属于违法解除，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

再者，因未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可主张单位支付双倍工资，但受仲裁时效限制。

最后，可先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当面临工作几年了没签劳动合同的情况，除了要清楚自身权益受法律保护外，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿能主张多久，这与法律规定的时效有关。另外，没签合同可能影响社保缴纳，进而影响自身的社会保障权益。若后续因工作年限、离职补偿等问题，没签合同也会使情况变得复杂。如果你对未签劳动合同的双倍工资计算、社保补缴、离职补偿等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。