做了一年半没签合同怎么办

一、做了一年半没签合同怎么办

在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情况中，你工作一年半没签合同，在入职第二个月到满一年期间可主张11个月的双倍工资差额，但需注意仲裁时效为一年。

此外，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可与单位协商补签无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、工作一年半未签合同该如何维权

工作一年半未签合同，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该主张受仲裁时效一年限制，你工作一年半，可能部分时段的双倍工资已过时效。可要求支付自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额，但需尽快申请仲裁。同时，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可要求单位补签无固定期限合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作一年半未签合同能获多少赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作一年半未签合同，从入职第二个月起算11个月，用人单位需支付双倍工资差额，即额外支付11个月工资作为赔偿。因为满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临做了一年半没签合同的情况，除了要考虑如何维护当下权益，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同可能影响社保缴纳等福利权益。如果因此遭遇社保断缴等情况，也需要妥善解决。要是你对未签合同的赔偿计算、社保权益维护等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你出谋划策。