没合同被开除能赔偿吗

一、没合同被开除能赔偿吗

没签合同被开除，劳动者一般能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同遭辞退可获哪些法律赔偿

未签合同遭辞退，劳动者可获以下赔偿：一是双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月次日，截止时间为补订书面合同前一日。二是经济补偿，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、未签合同被辞退申请赔偿有啥法律流程

未签合同被辞退申请赔偿，可按以下法律流程操作：首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及被辞退情况。其次，与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退赔偿金。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。一般在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨没合同被开除能赔偿吗这个问题时，除了能否获得赔偿，还有一些相关要点需要了解。比如赔偿的具体标准是怎样的，一般没签合同可能涉及双倍工资赔偿，而被开除的赔偿则要根据开除原因判断是否为违法解除。此外，赔偿的计算期限也很关键，从入职时间到被开除时间的跨度会影响最终赔偿金额。要是你在没合同被开除的赔偿问题上还有诸如赔偿流程、证据收集等方面的疑惑，别让这些困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。