加班后辞职还能不能拿到加班费

一、加班后辞职还能不能拿到加班费

加班后辞职仍有可能拿到加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，应按照法定标准支付加班费。

若员工有证据证明存在加班事实，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，在辞职后可向用人单位主张加班费。若单位拒绝支付，员工可通过以下途径维权：一是与单位协商，这是较为便捷的方式；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；三是申请劳动仲裁，通过法律程序解决。仲裁是解决劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。所以，只要证据充分，辞职不影响追讨加班费的权利。

二、加班后离职拿不到加班费该如何维权

若加班后离职拿不到加班费，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，以证明存在加班事实及时长。其次，与单位协商，明确表达诉求，要求支付加班费，过程注意保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、加班离职拿不到加班费，法律途径有哪些

若加班离职拿不到加班费，可通过以下法律途径解决：

首先，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，提交仲裁申请书及相关证据，如考勤记录、加班审批单等，依法维权。

最后，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当探讨加班后辞职还能不能拿到加班费这个问题时，其实还有相关情况值得关注。比如加班费的计算标准，通常工作日加班是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班则是3倍工资。另外，要拿到加班费，还需有加班证据，像考勤记录、加班通知等。若企业拒绝支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。要是你在加班后辞职遇到加班费支付难题，或者对加班费计算、证据收集等有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮。