生病被辞退该怎么办

一、生病被辞退该怎么办

若生病被辞退，首先要确定辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

你需明确自己是否处于医疗期。若尚在医疗期，单位解除合同属违法解除。你可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你要准备好劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等相关证据，以便维护自身合法权益。

二、生病被辞退可通过哪些法律途径维权

员工生病被辞退，可通过以下法律途径维权：

协商：先与单位友好协商，明确表达其辞退行为违反《劳动合同法》，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、生病被辞退申请劳动仲裁胜算有多大

生病被辞退申请劳动仲裁胜算大小需结合具体情况判断。

根据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若在规定医疗期内被辞退，劳动者申请仲裁胜算较大，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但应支付经济补偿。此时若单位未按此程序，劳动者仲裁也有较大胜算。

不过，若劳动者严重违反单位规章制度等符合法定解除情形，单位辞退合法，劳动者仲裁胜算低。

当我们探讨生病被辞退该怎么办时，除了知晓一般的应对方法，还需关注一些相关问题。比如生病被辞退后，经济补偿该如何计算，通常用人单位应根据工作年限给予相应的经济补偿。另外，社保的衔接也至关重要，被辞退后社保可能中断，这会影响看病报销等权益。若你正面临生病被辞退的难题，或者对经济补偿计算、社保衔接等后续问题存在疑惑，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理难题。