公司无偿加班，我能不能选择辞职

一、公司无偿加班，我能不能选择辞职

公司安排无偿加班，你有权选择辞职。

从法律角度看，加班应依法支付加班费。公司的无偿加班行为侵害了你的合法权益。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。你以公司无偿加班为由辞职，属于因用人单位过错解除劳动合同。

你应提前通知用人单位，一般提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知。通知后按单位规定办理离职手续，如工作交接等。离职时，你还可要求用人单位支付相应的经济补偿，补偿标准根据你在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、公司无偿加班辞职，能否获法律补偿

公司要求无偿加班，员工辞职一般能获经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位强迫或变相强迫劳动者加班、未及时足额支付加班工资，属于违法行为。劳动者以公司强迫无偿加班为由解除劳动合同，符合“用人单位未及时足额支付劳动报酬”情形，可依据该法第38条、第46条规定，要求公司支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，员工需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。

三、公司无偿加班致员工辞职，补偿有啥法律依据

公司无偿加班致员工辞职，员工可获经济补偿，依据如下：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。加班应依法支付加班费，无偿加班属未足额支付劳动报酬情形。

该法第四十六条规定，劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条表明，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司无偿加班，我能不能选择辞职这个问题时，除了考虑能否辞职，还有一些相关情况值得关注。若因公司无偿加班而辞职，你是有权要求公司支付经济补偿的。并且，对于公司无偿加班的行为，你还能向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。无偿加班不仅损害了员工的休息权益，还可能违反了劳动法律法规。如果你在面对公司无偿加班，对于辞职后的补偿、投诉流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。