劳动仲裁需要什么前提

一、劳动仲裁需要什么前提

劳动仲裁需满足以下前提。主体上，需是劳动者与用人单位之间的劳动争议。争议事项要属于《劳动争议调解仲裁法》规定的适用范围，涵盖因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

此外，要在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，需有明确被申请人和具体仲裁请求及事实理由，且要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

二、交通事故，72小时不出认定书，什么情况

交通事故认定书一般会在勘查现场之日起10日内制作。特殊情况下，比如需要进行检验、鉴定的，在检验、鉴定结论确定之日起5日内制作。

72小时不出认定书通常不属正常情况。可能存在事故调查复杂，涉及多方责任难以准确认定，或者检验、鉴定等程序出现意外延误等原因。

你可向承办交警询问进展，要求其说明未按时出具的原因。若因交警部门过错导致超期，致使你权益受损，比如影响后续理赔等，你可向上级交警部门投诉反映，维护自身合法权益。

三、交通事故，伤残鉴定八级要赔多少钱

交通事故八级伤残赔偿数额需综合多因素确定。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

残疾赔偿金计算公式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×伤残系数（30%）×赔偿年限。比如受诉地城镇人均可支配收入3万，赔偿20年，残疾赔偿金则为3万×30%×20年=18万。

医疗费以实际支出为准。误工费按误工时间和收入状况计算。护理费依护理级别和时长确定。精神损害抚慰金一般在几万元左右。具体赔偿数额要结合事故责任划分、当地经济水平、实际损失等综合计算，建议携带详细资料与律师面谈，以便准确核算。

在了解劳动仲裁需要什么前提后，我们还应知道劳动仲裁过程中可能会遇到的一些复杂情况。比如，如何收集足够有力的证据来支持自己的诉求，哪些证据是有效的，哪些可能会被驳回。还有，如果用人单位不执行仲裁结果，劳动者该如何维护自身权益，是否可以申请强制执行，强制执行的流程是怎么的。这些都是与劳动仲裁前提紧密相关的拓展问题。倘若你对这些方面仍有疑问，或者正面临劳动仲裁相关困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。