和单位签了合同单位没给我怎么办

一、和单位签了合同单位没给我怎么办

单位与劳动者签订合同后未给劳动者一份合同文本属于违法行为，劳动者可先协商，协商不成可投诉，单位造成损害要担责，且即便没拿到合同，能证明劳动关系的，合同仍具约束力。

依据《劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致且签字或盖章生效，并且文本应由双方各执一份。单位不给劳动者合同文本，明显违反该规定。劳动者首先选择与单位协商索要合同文本是合理的解决途径。若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的维权方式，劳动行政部门会责令单位改正。若因单位不给合同的行为给劳动者带来损害，单位必须承担赔偿责任。同时，即便劳动者没拿到合同，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，合同对双方依然有法律约束力，劳动者合法权益受法律保护。如果在遇到此类问题时，对具体的维权流程和证据收集等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、单位签合同后不给自己该如何维权

若单位签合同后不给自己，您可通过以下方式维权：首先，与单位沟通协商，要求其提供合同文本。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位改正，及时交付合同。

您还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提交能证明劳动关系及合同签订事实的证据，如工资条、工作证等。仲裁机构会审查事实，要求单位提供合同，若单位无法提供或提供虚假的，将承担不利后果。

此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，您有权要求单位赔偿因未拿到合同给自己造成的损失。

三、单位不给合同怎么追究其法律责任

首先要明确，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。单位不给合同，劳动者可采取以下措施追究其责任：

1.沟通协商：先与单位友好协商，要求其提供合同文本。

2.向劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

3.申请劳动仲裁：可通过劳动仲裁要求单位提供合同，若因未签合同给劳动者造成损失，如未缴纳社保导致的医疗费用无法报销等，还可要求单位赔偿相应损失。仲裁委可根据具体情况裁决单位履行义务并承担赔偿责任。

当我们面临单位与劳动者签订合同后未给劳动者一份合同文本的情况时，清楚了解自身权益及应对方法至关重要。除了文中提到的协商、投诉及单位担责等要点，还有一些细节值得关注。比如，在收集证明劳动关系的证据时，如何确保证据的合法性与有效性？在向劳动行政部门投诉后，一般多久能得到处理结果？这些问题可能会困扰劳动者。如果您对这些方面存在疑问，或者在整个维权过程中有任何困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准解答，助力您维护自身合法权益。