老板不露面也不给工资怎么办

一、老板不露面也不给工资怎么办

第一步要做的就是收集证据。像劳动合同、工作证、考勤记录这些，都能证明你和单位的劳动关系，以及你的工作情况，都收集起来。

下一步可以试着跟单位的其他负责人，或者人力资源部门沟通，要求他们支付工资。注意，沟通时要保留好记录。

如果沟通没效果，就向劳动监察部门投诉。他们有权力责令单位限期支付工资，要是单位还不支付，还得加付赔偿金。

最后也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和可能有的经济补偿。对仲裁结果不满意，还能在规定时间起诉到法院。

二、老板拖欠工资且不露面该咋维权

首先，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，他们有权责令单位限期支付工资，逾期不付则加付赔偿金。

其次，能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求老板支付工资及相应补偿。仲裁裁决具有强制执行力。

再者，若涉及金额较大且情况紧急，可向法院申请支付令。法院会根据你的申请向老板发出支付令，督促其支付工资。

最后，要注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、微信聊天记录等。通过合法途径积极维权，保障自身合法权益。

三、老板拖欠工资跑路员工如何讨薪

首先，应尽快收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。

然后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，会加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资、经济补偿等。仲裁流程相对简便、高效。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

另外，员工还可通过工会、法律援助机构等寻求帮助。同时，密切关注老板的财产线索，以便在必要时申请财产保全，保障自身权益。总之，要及时运用法律手段，维护自己的合法薪资权益。

当面临单位拖欠工资的情况，按照上述步骤操作是有效的解决途径。然而，在实际过程中，可能还会遇到一些特殊状况。比如，单位以各种理由否认劳动关系，这时前期收集的证据就至关重要。或者在申请劳动仲裁时，对于经济补偿的具体标准存在争议。你是否在处理拖欠工资问题时遇到了棘手情况呢？如果对如何进一步维护自身权益，比如在复杂劳动关系认定下的证据效力，或者仲裁经济补偿标准的确定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。