公司能否要求劳动者返还工资

一、公司能否要求劳动者返还工资

公司能否要求劳动者返还工资需视具体情形而定。若存在以下合法理由，公司有权要求返还：一是工资误发，比如多发了工资数额，这属于不当得利，劳动者应予以返还；二是劳动者因违反公司合法有效的规章制度，按照规定需扣减相应工资，之前已发放部分超出应得部分的，公司可要求返还。

但如果不存在合理合法事由，公司随意要求劳动者返还工资则缺乏法律依据。比如，以不合理的绩效评定降低工资并要求返还已发工资，这种情况劳动者可拒绝。若公司强行要求返还，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、公司要求劳动者返还工资合法吗

公司要求劳动者返还工资一般情况下不合法。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。若公司没有合理理由，比如劳动者存在重大过错导致公司遭受损失且有明确法律规定可扣除相应工资等情形，要求劳动者返还工资是违法的。

比如因劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，公司无权随意要求劳动者返还工资。若劳动者遇到此类不合理要求，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、公司让劳动者赔偿损失合理吗

公司让劳动者赔偿损失是否合理需视具体情况而定。

若劳动者因故意或重大过失给公司造成损失，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，若是因一般过失或正常履职行为导致的损失，公司要求劳动者赔偿通常缺乏法律依据。例如，劳动者在执行工作任务时因不可预见、不可避免的因素致使公司受损，不应由劳动者承担赔偿责任。所以，关键在于损失产生的原因以及劳动者是否存在过错。

在实际情况中，当遇到公司要求劳动者返还工资时，除了上述提到的情形外，还有一些细节值得关注。比如，公司以工资误发为由要求返还时，是否有充分的证据证明误发事实。若劳动者对工资返还存在疑问，如何准确判断公司要求的合理性。另外，在与公司协商或进行劳动仲裁时，需要准备哪些关键材料来保障自身权益。你是否在工资返还问题上遇到了困扰呢？如果对公司要求劳动者返还工资的相关法律问题还有更多疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答。