工伤是否分责任工伤和非责任工伤

一、工伤是否分责任工伤和非责任工伤

工伤不分责任工伤和非责任工伤。在认定工伤时，主要依据的是《工伤保险条例》规定的情形，只要符合法定情形，一般就可认定为工伤，不考虑劳动者在事故中是否存在过错责任。

例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等，通常都应认定为工伤。即使劳动者在事故中有一定过错，只要不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，不影响工伤认定及享受工伤保险待遇。

二、工伤责任认定究竟如何划分

工伤责任认定划分如下：

首先需认定劳动关系，这是基础。

若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，一般应认定为工伤。

对于职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

在责任划分上，若因劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不认定为工伤，用人单位无需担责。除此之外，通常由用人单位承担工伤保险责任等。需注意，具体情况要根据实际发生的事实及相关证据，综合运用法律法规来精准划分责任。

三、工伤赔偿标准到底是怎样规定

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。同时，还有伤残津贴、生活护理费等。

若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿标准会因不同情形而有差异。

工伤认定不区分责任工伤与非责任工伤，只要符合法定情形就能认定。那么在认定为工伤后，后续的赔偿流程是怎样的呢？赔偿金额又该如何计算呢？是按照伤残等级来确定具体赔付额度，还是有其他更细致的标准？这些都是大家可能关心的问题。如果您对于工伤认定后的赔偿事宜或者还有其他关于工伤的疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清工伤相关的法律问题与权益保障。