工伤致残后死亡有什么规定

一、工伤致残后死亡有什么规定

工伤致残后死亡分不同情况处理。若在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

若工伤致残后停工留薪期已过死亡，近亲属可获丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无法获得一次性工亡补助金。如单位未为职工缴纳工伤保险，相应待遇由单位承担。

二、工伤致残后应如何赔偿

工伤致残赔偿一般按以下步骤进行：

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿依据鉴定结果进行。主要赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。

三、工伤致残后单位应如何安排工作

根据《工伤保险条例》等规定，单位对工伤致残员工工作安排分不同情况：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位需按规定支付相关补贴，并以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤后能胜任原工作的可回原岗位，不能胜任的，单位应另行安排合适岗位。

工伤致残后死亡有着一系列规定。首先，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于丧葬事宜；供养亲属抚恤金是对其亲属的生活保障；一次性工亡补助金则是给予家属的重要补偿。若家属对这些待遇的具体标准、申请流程等存在疑问，比如如何准确计算供养亲属抚恤金的金额，或者申请一次性工亡补助金需要准备哪些材料等。不要担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解读工伤致残后死亡的相关规定，帮您明晰权益与流程。