员工患重疾不能工作公司应如何处理

一、员工患重疾不能工作公司应如何处理

员工患重疾不能工作，公司可按以下流程处理：

首先，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，给予员工一定医疗期，时长根据其工作年限确定，为3个月到24个月不等。

医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，且要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病的，还应增加不低于医疗补助费的50%。

二、员工患重疾期间公司能解雇吗

一般情况下，员工患重疾在规定的医疗期内，公司不能随意解雇。根据《劳动合同法》，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，公司可以解除劳动合同。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、员工患重疾离职补偿标准是多少

员工患重疾离职分不同情况。若员工主动辞职，通常无补偿。

若因员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应按《劳动合同法》规定给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病的还应增加医疗补助费，一般增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

当我们探讨员工患重疾不能工作公司应如何处理时，除了考虑人道主义关怀给予一定的慰问与帮助外，还有诸多事项需谨慎对待。比如，在员工医疗期内，公司需按照规定支付病假工资或疾病救济费，以保障员工基本生活。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。你所在的公司是否正面临此类情况呢？要是对员工患重疾后的具体处理流程、补偿标准等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。