工伤后公司推脱会有什么理由

在工作中受伤本就够让人闹心的，可有些公司在员工工伤后却开始推脱责任，这可愁坏了不少打工人。其实，公司推脱工伤责任的情况并不少见，他们往往会找出各种理由来逃避自己该承担的义务。这些理由听起来似乎有点道理，但实际上很多都是站不住脚的。员工在工伤后满心期待公司能给予应有的支持和赔偿，却遭遇公司的推脱，这不仅让员工身体上的伤痛雪上加霜，还会给他们带来巨大的心理压力。接下来，就一起看看公司常用的那些推脱理由。

一、主张伤害并非工伤范畴

公司最常用的理由之一就是声称员工所受的伤害不属于工伤范围。按照法律规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。可公司会找出各种借口来否定这一点。比如，员工在工作过程中不小心摔倒受伤，公司可能会说这是员工自己不小心造成的，和工作没有直接关系。再比如，员工在外出办公途中遭遇交通事故受伤，公司可能会强调这不是在公司内部发生的，不能算工伤。然而，根据法律，只要是因工作原因，在合理的工作时间和工作场所内受到的伤害，都应该认定为工伤。就像员工外出办公是为了完成公司的任务，在这个过程中受伤，理应属于工伤范畴。

二、质疑受伤时间与地点

有些公司会对员工受伤的时间和地点提出质疑。他们会说员工受伤的时间不是在正常的工作时间内，或者受伤的地点不是在公司规定的工作场所。比如，员工在加班期间受伤，公司可能会以加班没有经过正式批准为由，不承认这是工伤。又或者员工在公司附近的厕所受伤，公司会说厕所不属于工作场所，所以不算工伤。但实际上，加班也是为了完成工作任务，在合理的加班时间内受伤也应认定为工伤。而公司附近与工作相关的合理区域，也可以被认定为工作场所的合理延伸。

三、强调员工自身存在过错

公司还可能会强调员工自身存在过错，以此来减轻或免除自己的责任。他们会说员工没有遵守公司的安全规定，或者在工作中存在疏忽大意的情况。例如，员工在操作机器时没有按照正确的流程进行，公司就会认为这是员工自己的问题，应该由员工自己承担后果。但根据法律，工伤实行无过错责任原则，也就是说，只要不是员工故意造成的伤害，即使员工存在一定的过错，也不影响工伤的认定。

四、以未签订劳动合同为由推脱

有些公司会以没有与员工签订劳动合同为由，拒绝承担工伤责任。他们认为没有合同就不存在劳动关系，所以不需要负责。但实际上，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工在工作中受伤也应认定为工伤。比如，员工在公司工作了一段时间，有工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，都可以证明存在事实劳动关系。

工伤后公司推脱责任的理由多种多样，但员工也不用害怕。遇到这种情况，员工可以先和公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定处理。协商时要注意保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，员工要了解自己的权利和义务，积极配合相关部门的工作。

工伤处理完后，后续还可能会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款的发放是否及时、足额，以及康复期间的待遇问题等。这些问题处理不好，可能会再次给员工带来困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。