劳务到期了没续签要赔偿吗

一、劳务到期了没续签要赔偿吗

需分情况来看。若为劳动合同到期，用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，通常无补偿。

若为劳务合同到期，主要看合同约定。若合同无相关赔偿约定，一方不续签一般无需赔偿；若有约定，则按约定执行。

二、劳务到期未续签，单位需担责赔偿吗

若劳务合同到期未续签，单位是否担责赔偿需分情况看。

若因单位原因不续签，根据《劳动合同法》，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者原因不续签，比如其提出的续签条件单位无法接受而未续签，单位无需支付补偿。

若单位维持或提高原合同约定条件续签，劳动者不同意续签导致合同终止，单位也无需赔偿。所以关键在于未续签的原因，以此确定单位是否担责赔偿。

三、劳务到期未续签，双倍工资能主张吗

劳务合同到期未续签，能否主张双倍工资需分情况看。

若双方建立的是劳动关系，劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者有权主张自期满后第二个月起的双倍工资。但最多支持11个月。

若双方建立的是劳务关系，一般不存在双倍工资的说法。因为劳务关系不适用劳动合同法中关于双倍工资的规定。

判断关键在于确定双方关系性质。需综合工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式、用人单位管理方式等因素判断是劳动关系还是劳务关系。若对关系性质存疑，建议收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便准确维护自身权益。

当我们在探讨劳动合同到期和劳务合同到期不续签的相关情况时，不难发现其中有着不同的规则。劳动合同到期不续签，在多数情况下用人单位需支付经济补偿，而劳务合同到期不续签，赔偿与否关键看合同约定。但在实际操作中，你可能还会遇到更复杂的问题，比如用人单位以不合理理由不续签，或者劳务合同约定不清晰导致赔偿争议等。如果对于这些到期不续签的具体赔偿细节、合同条款解读还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面剖析，给你准确的解答。