本身有心脏病死亡算不算工伤事故

一、本身有心脏病死亡算不算工伤事故

关于职工工伤认定中突发疾病死亡的相关规定，具体如下：

1.视同工伤的情形：我国法律明确规定，职工在工作时间和工作岗位上，若突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同为工伤。

例如，职工在上班期间突然晕倒，送医后在48小时内抢救无效离世，就可认定。

2.一般不算工伤的情形：如果职工本身有心脏病等疾病，在非工作时间或者非工作岗位发病死亡，通常不能认定为工伤。

3.特殊可认定工伤的情形：但要是在工作时间和工作岗位，因工作原因导致心脏病发作并最终死亡，或者在工作过程中突发疾病，经抢救48小时内死亡的，可认定为工伤。

需强调的是，具体认定要结合实际情况，依据相关法律法规及劳动保障部门的认定标准来确定。

二、本身有心脏病死亡是否算工伤事故

这要视具体情况而定。若职工在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调了工作时间和工作岗位这两个要素，且死亡时间需满足上述条件。例如，职工在正常工作时段，因工作任务突发心脏病，在48小时内去世，可认定为视同工伤。

但如果是在非工作时间、非工作岗位发病，或者虽在工作时间岗位发病，但超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。需根据详细的事实情况及相关证据，综合判断是否符合视同工伤的法定情形，以确定能否享受工伤待遇。

三、本身有心脏病因工死亡才算工伤吗

并非如此。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。即使本身有心脏病，若在工作中突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

认定工伤主要看是否与工作存在因果关系，比如工作强度、工作环境等是否诱发了病情恶化。例如，在工作时因过度劳累诱发心脏病发作死亡，或因工作场所存在有毒有害气体等导致原有心脏病加重最终死亡等，都有可能被认定为工伤或视同工伤。关键在于工作因素与伤亡结果之间存在紧密联系，而非单纯取决于本身是否有心脏病。

职工工伤认定中突发疾病死亡的相关规定复杂而严谨。当我们深入了解了这些规定后，会发现其中有很多细节值得探讨。比如，若职工在工作岗位突发疾病送医，经过48小时的抢救最终不幸离世，家属可能会关心后续的赔偿流程以及如何与单位协商处理。又或者，对于一些特殊工作环境下突发疾病死亡的情况，如何准确界定是否符合工伤认定标准。如果您对职工工伤认定中突发疾病死亡的相关规定还有其他疑问，比如赔偿标准、认定流程等，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。