专职外卖起手发生交通事故全责能认定工伤吗

送外卖如今已经成为很多人选择的职业，外卖小哥每天风驰电掣地穿梭在城市的大街小巷，为大家及时送上美食。不过，外卖工作的特殊性也带来了一定的风险，交通事故就是其中较为常见的一种。如果专职外卖骑手在送餐过程中发生交通事故，而且还被认定为全责，这种情况下能不能被认定为工伤呢？这在很多骑手和大众心中都是个疑问，下面咱们就来详细探讨一下。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于专职外卖骑手而言，送餐过程属于工作时间和工作场所的范畴。工作原因是指职工所受伤害是因其从事本职工作、用人单位临时指派工作等。不过，并不是所有在工作中受伤都能认定工伤，像职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，是不能认定为工伤的。

比如说，有个外卖骑手小李，在送餐路上为了赶时间闯了红灯，结果和一辆汽车发生碰撞，自己受了伤。虽然他在事故中负全责，但这并不属于不能认定工伤的法定排除情形。

二、外卖骑手与平台的关系

要确定外卖骑手发生交通事故能否认定工伤，首先得明确骑手和平台之间的关系。很多外卖骑手是和平台或者外包公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系。在这种情况下，如果是在送餐过程中发生交通事故，即使骑手承担全责，也符合认定工伤的基本条件。如果骑手和平台只是合作关系，比如以完成一定的订单为合作内容，那么认定工伤可能就比较复杂。

例如，小张和一家外卖平台签订了劳动合同，他在一次送餐时不小心撞到了路边的电线杆，自己受伤了。由于他和平台存在劳动关系，就满足了认定工伤的主体条件。

三、认定工伤的申请流程

外卖骑手发生交通事故后，如果想认定工伤，需要按规定流程申请。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

申请时要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小王发生事故后，他所在的单位就按照规定时间准备好材料，帮他申请了工伤认定。

四、责任划分对工伤认定的影响

虽然在交通事故中骑手负全责，但并不影响工伤认定。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，就符合工伤认定条件。法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害才能认定工伤，但外卖骑手送餐过程不属于上下班途中，所以即使负全责也可能认定工伤。

比如小赵在送餐时和其他车辆发生碰撞，交警认定他负全责，但他仍然可以按照规定申请工伤认定，最终也被认定为工伤。

外卖骑手被认定为工伤后，后续可能还会遇到很多问题，比如工伤赔偿的标准怎么确定，赔偿流程是怎样的，用人单位不配合赔偿怎么办等。这些问题处理起来可能比较复杂，如果处理不当，会影响骑手的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮骑手理清后续流程，保障骑手在工伤赔偿等问题上的合法权益，让骑手能更安心地工作和生活。