怎样撤销生效的劳动仲裁

一、怎样撤销生效的劳动仲裁

撤销已生效劳动仲裁需符合特定情形：

1.所适用法律、法规存在明显错误；

2.劳动争议仲裁委员会不具备管辖权；

3.违反了法定程序；

4.裁决依据的证据是伪造的；

5.对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据；

6.仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决行为。

申请人需在收到仲裁裁决书后六个月内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法院组成合议庭审查核实后，裁定撤销或驳回申请。

若法院裁定撤销，当事人可在收到裁定书十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁生效后还能怎么去撤销

劳动仲裁生效后一般不能撤销。但有特殊情况，比如用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1.适用法律、法规确有错误的；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

3.违反法定程序的；

4.裁决所根据的证据是伪造的；

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

申请撤销裁决应当自收到裁决书之日起三十日内提出，法院受理后会组成合议庭审查核实，经审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。

三、劳动仲裁生效后还能申请重新审理吗

一般情况下，劳动仲裁生效后不能申请重新审理。但存在特定情形可申请撤销裁决或申请不予执行。

若有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

而对于生效的仲裁裁决，被申请人提出证据证明裁决有《民事诉讼法》规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。

当我们探讨撤销已生效劳动仲裁时，需明确其需符合特定情形。像所适用法律、法规存在明显错误，或劳动争议仲裁委员会不具备管辖权等情况。了解这些之后，若您对撤销劳动仲裁的具体流程、后续诉讼的准备等方面还有疑问，比如如何准备新证据来支持自己撤销仲裁的诉求。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清撤销已生效劳动仲裁过程中的种种问题，让您面对相关法律事务时更加从容。