签了固定期限劳动合同被辞退有什么补偿

一、签了固定期限劳动合同被辞退有什么补偿

1.若用人单位合法辞退（如劳动者严重违反公司规章制度等情形），无需支付经济补偿。

2.若用人单位违法辞退，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.用人单位违法辞退的，劳动者还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签固定期限劳动合同被辞退咋补偿

若签固定期限劳动合同被辞退，补偿情况分多种。合法辞退下，如劳动者严重违纪等，单位无需补偿。违法辞退则单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年，月工资5000元，违法辞退应得赔偿金为3×5000×2=30000元。需注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便维权。

三、签固定期限劳动合同被辞退咋维权

首先需判断辞退是否合法。若属违法辞退，比如在固定期限内无正当理由辞退，你可主张赔偿金。计算方式为工作年限×月工资×2。

若单位以经济性裁员等合法理由辞退，应支付经济补偿，即工作年限×月工资。

维权途径如下：先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、辞退证明等相关材料，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。注意要在规定时效内维权，一般劳动仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起算。

当我们探讨用人单位辞退员工相关问题时，清楚了合法辞退与违法辞退的不同处理方式。合法辞退无需支付经济补偿，而违法辞退劳动者不仅能获得经济补偿，其计算方式按工作年限和月工资标准执行，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。并且，违法辞退的劳动者还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你正面临用人单位辞退的情况，对自身权益存在疑问，比如不知如何准确计算经济补偿金额，或者不确定自己的情形是否属于违法辞退等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准解答，维护你的合法权益。