确定了劳动关系之后怎么赔偿

一、确定了劳动关系之后怎么赔偿

确定劳动关系后，赔偿情况分多种。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，单位违法解除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

若单位未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。此外，因工伤等导致劳动能力受损，还需按工伤赔偿标准给予相应赔偿，包括医疗费、伤残津贴等多项费用，具体依工伤等级确定。

二、确定劳动关系后赔偿标准是怎样的

确定劳动关系后的赔偿标准依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，单位违法解除劳动关系，赔偿金应为5000×3×2=30000元。

此外，若用人单位存在未签订劳动合同、未依法缴纳社保等情形，劳动者可要求相应补偿或赔偿。未签合同从用工次月起可能支付双倍工资；未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴，并可主张因社保问题导致的其他损失赔偿。

三、确定劳动关系后工伤赔偿标准是啥

确定劳动关系后，工伤赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，依等级递减。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省规定。

需注意，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序获取赔偿，维护自身合法权益。

在确定劳动关系后的赔偿情况确实纷繁复杂。除了上述提到的用人单位违法解除劳动合同的赔偿金、单位未依法缴纳社保时劳动者解除合同的经济补偿，以及工伤赔偿外，还有一些情况值得关注。比如，当用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不同意时，用人单位应承担何种责任？又或者，在非因劳动者过错导致劳动合同无法履行时，用人单位该如何进行赔偿？如果您对这些关于劳动关系赔偿的问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细准确的解答。