孕妇在劳动合同期间被辞退如何维权

一、孕妇在劳动合同期间被辞退如何维权

首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若孕妇遭辞退，属于违法解除。

孕妇可采取以下措施维权：

1.与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

2.若不想继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

3.可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

4.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。需注意收集能证明劳动关系及被辞退事实的相关证据。

二、孕妇劳动合同期被辞退咋获赔偿

孕妇劳动合同期内被辞退，可按以下方式获赔偿。首先，若用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行合同；若不想继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，孕妇月工资5000元，工作3年，违法解除时应获赔偿金30000元（5000×3×2）。孕妇需注意收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，以便维护自身合法权益。

三、孕妇被辞退辞退赔偿金计算方式是怎样

孕妇被辞退，若属违法解除劳动合同，赔偿金计算方式如下：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，孕妇月平均工资为5000元，在单位工作3年，那么赔偿金应为5000×3×2=30000元。若用人单位支付了正常经济补偿，还需加付额外经济补偿，即正常经济补偿标准的50%。需注意，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。

当遭遇孕妇被辞退这种情况时，除了上述维权措施，还有一些细节值得关注。比如，在协商继续履行劳动合同过程中，可能会涉及到工作岗位的安排以及后续薪资待遇调整等问题。而对于赔偿金的具体计算，如果工作年限跨越了不同的薪资标准阶段，该如何准确核算。要是劳动监察部门介入后，用人单位仍不配合，又该如何进一步推动问题解决。你是否也遇到了类似的困扰呢？如果对孕妇被辞退后的维权流程、赔偿计算或者后续跟进等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。