完成工伤认定后如何赔偿

一、完成工伤认定后如何赔偿

工伤认定完成后，赔偿依据伤残等级确定，需先进行劳动能力鉴定。一般工伤未达伤残等级有特定赔偿项目，构成伤残则有额外赔偿，用人单位未缴工伤保险费需承担所有赔偿责任。

1、对于一般工伤未达到伤残等级的情况，赔偿项目明确。医疗费由工伤保险基金支付，保障工伤职工的医疗救治费用；停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付，确保职工在停工治疗期间生活不受太大影响。

2、若构成伤残，赔偿项目增多。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工有按月领取的伤残津贴。五级、六级伤残职工及七级至十级伤残职工在符合条件时可领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，分别由用人单位和工伤保险基金支付。

3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，违反法律规定，所有赔偿责任都要由用人单位承担。

工伤赔偿涉及法律细节较多，若遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、完成工伤认定后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准依不同项目而定。医疗费用实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

伤残待遇方面，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级至十级依次递减。若需生活护理，按完全、大部分、部分不能自理分三档，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，各地规定存在差异，应以当地法规为准准确计算赔偿数额。

三、工伤认定后赔偿流程是怎样的

工伤认定后，赔偿流程如下：首先是劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。

而后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位会按照规定支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等（依伤残等级而定）。若协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料，以确保赔偿流程顺利进行，维护自身合法权益。

当我们了解工伤赔偿相关事宜时，会发现工伤认定完成后，赔偿依据伤残等级确定，过程中涉及诸多要点。比如一般工伤未达伤残等级有明确赔偿项目，构成伤残赔偿项目更多，用人单位未缴工伤保险费则需承担所有赔偿责任。在实际操作中，还可能会遇到诸如赔偿金额计算标准是否准确、各项赔偿的申请流程是否顺畅等具体问题。若你正面临工伤赔偿方面的困扰，对于这些复杂的法律细节拿捏不准，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你剖析工伤赔偿的方方面面，助力你维护自身合法权益。