因公受伤工资怎么赔偿

一、因公受伤工资怎么赔偿

因公受伤属于工伤范畴，需按规定进行工伤认定，认定后有相应待遇保障，用人单位未依法缴费的要承担支付责任。

1、工伤认定环节：用人单位或职工本人应在事故发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是确定工伤的重要程序。

2、工伤待遇方面：认定工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月；评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

3、用人单位责任：若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由其支付工伤保险待遇；若不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。

工伤相关的法律规定较为细致复杂，若你在工伤认定、待遇享受等方面遇到具体问题，建议及时向专业律师或相关部门咨询，以维护自身合法权益。

二、因公受伤赔偿标准是怎样规定的

因公受伤属于工伤范畴。首先要进行工伤认定，确认属于工伤后，赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级为25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

需注意，各地具体标准可能有差异，要结合当地规定及实际情况确定赔偿数额。

三、因公受伤责任认定有哪些法律要点

因公受伤责任认定主要涉及以下法律要点：

首先，需确认劳动关系。劳动关系是认定工伤的前提，需有劳动合同、工资发放记录、工作证等证据证明。

其次，要符合工伤认定情形。一般在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等属于工伤。但也有视同工伤的情况，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

再者，认定程序方面。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。行政部门受理后会调查核实，作出认定决定。

最后，若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤相关的法律规定较为细致复杂，在了解了工伤认定环节、工伤待遇以及用人单位责任后，你或许还有更多疑问。比如在停工留薪期内，工资计算的具体标准是否会因地区不同而有差异？又或者当用人单位拒不偿还工伤保险基金先行支付的费用时，该通过怎样的合法途径来解决？如果对于这些工伤法律规定及相关问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答，让您清楚自身权益及应对方法，更好地维护自身合法权益。