小时工意外赔不赔工伤

一、小时工意外赔不赔工伤

小时工与用人单位一般为非全日制用工关系，工作时间、场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。若用人单位未为小时工缴工伤保险，发生工伤后需按标准支付相关费用，小时工自身要注意保留证据。

1、从用工关系看，小时工多属于非全日制用工，这是常见的法律认定。

2、关于工伤认定，依据相关法律规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，这是明确的法律标准。

3、若用人单位未履行缴纳工伤保险义务，根据法律要求，发生工伤后需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，保障小时工的合法权益。

4、小时工自身保留证据至关重要，如工作证、考勤记录等，在主张工伤赔偿时，这些证据能有力证明劳动关系和工伤事实。

在实际生活中，如果小时工遇到工伤认定及赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、小时工工伤赔偿标准是怎样的

小时工受工伤，赔偿标准如下：

首先认定劳动关系，虽为小时工，若符合劳动关系特征，可按工伤流程处理。

医疗费用，实报实销。

停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。

伤残津贴，根据伤残等级按比例支付，一级伤残为本人工资的90%等。

一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以当地规定为准，与伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等有关。

需注意，具体赔偿数额要结合实际情况，如事故责任划分、当地工伤保险政策、本人工资等综合确定。申请赔偿时，要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按法定程序进行索赔。

三、小时工工伤认定程序是怎样的

小时工虽多为灵活用工形式，但与用人单位存在劳动关系，受《工伤保险条例》保护。工伤认定程序如下：

首先，小时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料完整的，作出受理或不予受理决定。

接着，社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，可根据需要要求用人单位、医疗机构等提供相关证据。

最后，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

在实际生活中，如果小时工遇到工伤认定及赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。比如除了我们上述提到的工作证、考勤记录等证据外，工资发放记录、工作时的视频音频等也能作为有力证据。还有，对于工伤赔偿的具体计算方式以及赔偿款项的支付时间节点等细节，可能很多小时工并不清楚。若你对这些方面存在疑问，或者对小时工工伤认定及赔偿的其他相关问题仍有困惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。