在上海公司工作十年辞退有补偿吗

一、在上海公司工作十年辞退有补偿吗

在上海公司工作十年被辞退是否有补偿需分情况而定，合法辞退无补偿，无过错性辞退有经济补偿（十个月工资），违法辞退有赔偿金（二十个月工资）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退属于合法辞退，无需支付经济补偿。而在用人单位无过错性辞退的情况下，如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行等，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年就支付十个月工资。若用人单位没有法定事由随意辞退劳动者属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。如果您在实际生活中遇到类似辞退问题，不确定自己属于哪种情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、上海工作十年被辞退能获怎样补偿

根据《劳动合同法》，若您在上海工作十年被无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。您可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

假设您月工资为5000元，工作十年，经济补偿应为5000×10=50000元。违法解除劳动合同的赔偿金则为50000×2=100000元。

但如果是您存在过错等符合法定解除情形被辞退，单位无需支付上述补偿。您需明确被辞退的具体原因，以便准确判断权益。

三、上海工作十年被辞退补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，在上海工作十年被辞退，补偿标准如下：合法辞退：

-若符合法定情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

-这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作十年，应支付十个月工资的经济补偿。违法辞退：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

需注意，具体补偿金额还需结合工资数额、辞退情形等综合确定。

在上海公司工作十年被辞退是否有补偿这一问题，情况较为复杂。正如前文所述，不同情形下补偿差异明显。那要是公司拒绝支付应有的补偿，该如何维权呢？又或者在辞退手续办理过程中遇到刁难，怎样才能顺利解决？这些都是大家可能会面临的困扰。如果您对自己遭遇的辞退情况还有疑问，比如不知道如何收集有利证据来争取补偿，或者不了解后续可能的法律程序，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，帮您理清思路，维护好自身的合法权益。